「最高の頭脳」が逃げ出す：知識の流出
そして、心が疲弊しきった優秀な人材は何を考えるでしょうか？「この会社は、私という人間を見てくれない」と、そっと会社を去っていきます。
彼らが去る時、企業は何を失うのか？人件費だけではありません。彼らが長年培ってきたノウハウ、独自のスキル、顧客との信頼関係という、かけがえのない「無形資産」を、競合他社に献上しているのです。心の健康を無視することは、「未来への種まき」を放棄することに等しいのです。
心の健康への投資がもたらす「３つの驚くべき利益」
では、この課題に真正面から向き合い、戦略的に心を大切にすると、どんな報いが待っているのでしょうか？それは、想像以上の「リターン」です。
失敗を恐れない「アイデア工場」の誕生
ストレスでガチガチになった頭からは、新しいアイデアは生まれません。しかし、職場に心理的安全性という「心の安全ネット」が張られると、社員は安心して発言できるようになります。
「これ、失敗するかもしれませんが、試してみませんか？」――この一言が、イノベーションを生むのです。創造性は、恐怖のない場所でのみ花開きます。健康な心は、集中力と創造性を高め、会社を「アイデア工場」へと変貌させます。
社員が「会社の熱狂的なファン」になる
「会社が私の心と体を真剣に大切にしてくれている」と感じた社員は、会社への愛着、すなわちエンゲージメントが飛躍的に高まります。
彼らは単なる労働者ではなく、会社の成長を自ら引っ張る「オーナー」へと変わります。結果として離職率は下がり、彼らの「生き生きと働く姿」こそが、外部に対する最強の企業ブランドとなり、優秀な人材が集まる「採用の磁力」を生み出します。
会社全体が「打たれ強い体質」になる（レジリエンスの獲得）
経済の波、予期せぬトラブル… 組織が危機に直面したとき、心が健康なチームは崩壊しません。
彼らは、一時的に誰かが不調になっても、お互いを自然にサポートし合う相互扶助の文化を持っています。これが、外部からのショックを吸収し、すぐに立ち直れる「組織的レジリエンス」という名の「最強の鎧」を会社にもたらすのです。
